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       坚持小班授课,为保证培训效果,增加互动环节,每期人数限3到5人。
   上课时间和地点
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦
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   质量保障

        1、培训过程中,如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
        2、课程完成后,授课老师留给学员手机和Email,保障培训效果,免费提供半年的技术支持。
        3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。

课程大纲
 

研发质量管理的高级课程
  研发质量管理的高级课程
课程目录
第1章:案例分析
第2章:研发质量管理概述
企业的价值链分析
研发质量管理在价值链中的位置
研发质量管理与研发业务流程、研发项目管理之间的关系
研发质量管理与市场、制造、采购、客户服务之间的关系
研发质量管理中常见的误区
业界常用研发管理模式介绍IPD
要素介绍
实施案例分享
研发质量管理体系
研发质量管理大厦
质量管理新老七工具
研发过程资产库
实战演练与问题讨论
针对质量管理体系结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第3章:研发质量管理组织
如何设置研发质量管理组织
研发质量管理组织设计中存在的误区
公司级的质量管理组织如何定位
产品级的质量管理组织如何定位
项目级的质量管理角色如何定位
质量管理与测试、项目管理、文档管理混合在一起的弊端分析
质量管理人员的规模确定
质量管理人员的任职资格与职业发展通道
什么样的人适合承担QA角色
员工不愿意作QA怎么办
没有QA或者兼职QA可能会导致的后果
案例分享:业界最佳研发质量管理人员的任职资格介绍
如何培养QA人员
实战演练与问题讨论
针对质量组织结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第4章:研发质量策划
质量策划和计划的基础产品开发流程体系介绍
产品开发流程概览
产品开发阶段流程
产品开发子流程
活动定义与角色说明
模板、指导书、样例、检查表
与项目管理的衔接(WBS)
产品质量策略与产品质量计划的关系
案例分享:产品质量策略
案例分享:产品质量计划
产品质量计划相关的责任主体
产品质量计划与产品开发其他计划的配合关系
产品质量计划与PHB的关系
实战演练与问题讨论
针对质量策划和计划结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第5章:研发质量控制实务:评审
企业在评审操作中常见的问题
评审抓壮丁、评审先变科普会、再变批斗会、评审缺少标准靠拍脑袋
2)业界最佳研发管理企业的评审体系介绍
三级评审体系
为什么需要业务评审
技术评审与业务评审的相互配合关系
技术评审与正规检视的相互配合关系
技术评审(TR)
TR的目的、原则
TR评审流程
各个角色在评审中的定义和职责
各TR点的评审要素是如何相互支撑的
TR的三个结论
评审专家管理方法
谁决定TR是否通过?决策团队、项目经理、QA、还是技术专家
如何避免技术评审流于形式
案例分享:某公司具体3级技术评审体系介绍
实战演练与问题讨论
针对评审结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第6章:研发质量控制实务:测试
研发企业在测试操作中常见的问题
基于设计测试、测试过分重复、测试人员地位低下
产品级渐增测试模型
为什么尽早测试
渐增测试的优点分析
高效测试的前提条件—清晰、明确的需求定义
客户化测试思维
缺陷引入阶段分析
产品需求工程讲解
优秀需求的标准
业界4代白盒测试
业界测试经验汇总(NASA)
实战演练与问题讨论
针对测试结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第7章:研发质量保证
研发质量保证(QA)的理念
QA的独立性
QA与QC的区别
QA工作关系与汇报关系
QA主要活动
主要活动之一:产品质量计划
主要活动之二:引导培训
主要活动之三:产品质量度量
主要活动之四:技术评审(TR)
主要活动之五:审计
主要活动之六:质量活动协调
主要活动之七:产品质量回溯
主要活动之八:质量报告
主要活动之十:收集体系改进建议
实战演练与问题讨论
针对质量保证结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第8章:研发质量改进
企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据,管理拍脑袋、数据堆积如山但缺少分析
度量是研发质量改进的基础
度量的基本概念
过程度量、交付件度量
度量模型、度量流程
案例分享:业界最佳的某公司研发过程能力基线
度量指标的定义
度量目标的分解
案例分享:公司级度量指标定义
案例分享:产品级度量指标定义
案例分享:项目级度量指标定义
度量结果的应用
度量结果应用的常见误区
不考虑无人度量、用于考核又导致造假、如何处理
哪些度量指标用于过程改进
哪些度量指标用于绩效考核
度量管理成败核心要素讲解
实战演练与问题讨论
针对质量保证结合公司实际情况思考具体改进行动计划
第9章:研发质量的构造
如何处理变革中的人的问题
如何正视研发管理体系优化导致的短期绩效下降
如何分步实施研发管理体系优化
研发管理体系优化3步曲(现状诊断、设计、推行)
研发体系优化成功的关键要素
高层领导在研发体系优化中的关键作用
时不待我,快速行动,结合公司实际情况思考具体改进行动计划深入学习建议(参考书籍)
 


 


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