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企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控培训
 
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      增加互动环节, 保障培训效果,坚持小班授课,每个班级的人数限3到5人,超过限定人数,安排到下一期进行学习。
   授课地点及时间
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦
开班时间(连续班/晚班/周末班):即将开课,详情请咨询客服!
   课时
     ◆资深工程师授课
        
        ☆注重质量 ☆边讲边练

        ☆若学员成绩达到合格及以上水平,将获得免费推荐工作的机会
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   质量以及保障

      ☆ 1、如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
      ☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持,以便保证培训后的继续消化;
      ☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
      ☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书,提升您的职业资质。

课程大纲
 

一、年度调薪、奖金发放的概念及认知

1、小组讨论:我们对年度调薪及奖金发放的认知,激发学员对主题的连接。

2、人力资源管理4P架构

3、年度调薪及奖金发放的概念及意义

4、年度调薪及奖金发放的目的和本质

二、年度调薪的策略及技巧

1、 企业年度调薪的主要考虑因素

1) 市场物价水平

2) 行业地区薪酬变化

3) 企业效益变化

4) 员工激励

2、 调薪的主要类型及方法

1) 市场型调薪

2) 效益型调薪

3) 绩效型调薪

4) 能力型调薪

5) 晋升型调薪

6) 年功型调薪

7) 其他型

3、 正确调薪与错误调薪的后果分析

4、 年度调薪的步骤及具体操作要领

1) 收集调薪的相关资讯

2) 拟制调酬建议报告

3) 调薪沟通

4) 制作调薪建议表并派发至各部门

5) 协调各部门交回的调薪建议表

6) 汇总调薪各项资料并报企业负责人作最后之批准

7) 进行调薪后的个人人事档案资料更新,制作个人薪金变动通知信,知会其部门主管及个人

8) 接受员工的申诉

5、 企业效益不好时如何做年度调薪

1) 企业效益不佳的原因分析-三类别六情形

2) 不同情形的不同调薪策略

3) 正确调薪VS错误调薪的后果分析

三、年终奖金发放的策略及技巧

1、 年终奖金发放的两大方案五大步骤

1) 开放式年终奖金发放步骤

Ø 步骤一:确定公司绩效系数;

Ø 步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数;

Ø 步骤三:确定员工个人岗位绩效系数;

Ø 步骤四:员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重

Ø 步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数

2) 封闭式年终奖发放步骤

Ø 步骤一:确定企业奖金包

Ø 步骤二:确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数

Ø 步骤三:确定部门奖金包

Ø 步骤四:确定员工岗位绩效系数

Ø 步骤五:将部门奖金包分配到岗位

2、 企业效益不好,年终奖应该怎么发?

3、 年终奖与税不得不说的那些事

 
 
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